企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結(jié)，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿(mǎn)。誰(shuí)是企業(yè)的忠誠(chéng)員工？“霧里看花水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金？如何看人不走眼？通過(guò)“紙上談兵”把簡(jiǎn)歷中未勾畫(huà)出的人物形象變得豐滿(mǎn)、充實(shí)，而且可以對(duì)那些不清楚的問(wèn)題和未反映出來(lái)的信息做進(jìn)一步地調(diào)查？招聘面試中的“望聞問(wèn)切”，為您提供全新的專(zhuān)業(yè)感受。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀的HR的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過(guò)簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入職等簡(jiǎn)易流程環(huán)節(jié)，而是在“關(guān)鍵點(diǎn)”上下功夫，以保證面試中的命中率、招聘流程的規(guī)范化、對(duì)應(yīng)聘者更深入的判斷、鞏固入職后的留職率。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)HR，要不斷博弈招聘最前沿的理論、企業(yè)最實(shí)用的技巧、最適合自己企業(yè)的個(gè)性化方法，用數(shù)據(jù)與工具盡最大程度減少面試中的主觀因素，為企業(yè)遴選人才提供系統(tǒng)化解決方案與實(shí)效性工具箱。
主 辦 方：
深圳旭源管理咨詢(xún)有限公司
深圳市南山區(qū)元暉職業(yè)培訓(xùn)中心
時(shí)間：5月10日 9:30--17:00
地點(diǎn)：深圳南山區(qū)南山大道南海大廈202-1
講師：鄧雨薇老師
經(jīng)言，望而知之謂之神，聞而知之謂之圣，問(wèn)而知之謂之工，切而知之謂之巧。
應(yīng)聘者存在個(gè)體差異、招聘崗位存在內(nèi)容差異、人崗存在匹配差異?！鞍押线m的人放到合適的崗位上”是企業(yè)人力資源的最高追求境界。如何通過(guò)“望聞問(wèn)切”四個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)步驟，在招聘與面試環(huán)節(jié)中為企業(yè)發(fā)現(xiàn)“千里馬”？
“望”——看簡(jiǎn)歷、以貌取人；
“聞”——聽(tīng)其聲、聽(tīng)其表達(dá)；
“問(wèn)”——詳問(wèn)、追問(wèn)、巧問(wèn)、科學(xué)地問(wèn)、輕松地問(wèn)
“切”——從履歷分析與心理測(cè)驗(yàn)切入
培訓(xùn)收益：
掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)需要的面試工具；
掌握不同的面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、群面等等）；
對(duì)面試評(píng)估有更加全面的認(rèn)識(shí)和了解；
具備對(duì)新增崗位的面試評(píng)估方案進(jìn)行基本設(shè)定的能力。
課程特點(diǎn)：
形象：中國(guó)醫(yī)學(xué)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深，“望聞問(wèn)切”實(shí)為中醫(yī)之綱領(lǐng)，多角度命中目標(biāo)的手段與企業(yè)全方位招聘人才的方式殊路同歸。
生動(dòng)：教學(xué)手段多樣化、案例豐富。
幽默：課程輕松、快樂(lè)、深入淺出。
深刻：從身邊的案例到專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理學(xué)領(lǐng)域的探討，步步深入。
實(shí)用：這是一套供企業(yè)提升面試操作的盤(pán)外功夫。
模塊一：理念篇：
1、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)招聘面試是誰(shuí)的事？
案例探討：李勇為什么離職
華為的觀念共享
招聘與企業(yè)“選用育留”系統(tǒng)
人力資源部的定位
2、 選擇合適的而非優(yōu)秀的
個(gè)體差異原理
崗位差異原理
人崗匹配原理
案例研討
3、 人才招聘的四大維度
崗位使命
勝任能力
工作成果
團(tuán)隊(duì)適應(yīng)
4、 企業(yè)經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀人才
德與才
優(yōu)秀稀缺者
人才與奴才
案例分享
模塊二：技術(shù)篇：
1、 望而知之謂之神——“看”簡(jiǎn)歷、“看”面相
簡(jiǎn)歷中的10大基本信息全面解密
“以貌取人”
漫談京劇臉譜
閱人無(wú)數(shù)與一分鐘印象
2、 聞而知之謂之圣——面試者“聽(tīng)”而不語(yǔ)
個(gè)人表述：聞其聲、聞其表達(dá)傾向
文件筐（實(shí)操）
管理游戲（演練）
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的行為分析
3、 問(wèn)而知之謂之工——“問(wèn)”其所欲而知其源
BEI面試方法——具體“問(wèn)”
結(jié)構(gòu)化面試方法——多方位“問(wèn)”
面試官的素養(yǎng)提升——巧“問(wèn)”
游戲——快樂(lè)地“問(wèn)”
4、 切脈而知之謂之巧——從履歷分析與心理測(cè)驗(yàn)“切”入
中國(guó)古代傳統(tǒng)的人才標(biāo)準(zhǔn)與鑒人之術(shù)
典型的傳記資料分析維度和相應(yīng)題目
心理測(cè)驗(yàn)
人格測(cè)試
鄧雨薇老師
北大匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)講師
全國(guó)首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師認(rèn)證講師
全國(guó)高級(jí)人力資源管理師
資深通信管理專(zhuān)家
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家；中國(guó)首屆“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”師資班優(yōu)秀獎(jiǎng)（勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障部評(píng)）
勞動(dòng)保障部職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)證講師
南開(kāi)大學(xué)、深圳大學(xué)管理學(xué)院人力資源專(zhuān)業(yè)客座教授。
授課風(fēng)格：
培訓(xùn)風(fēng)格——顧問(wèn)式培訓(xùn)：
課程設(shè)計(jì)前：對(duì)客戶(hù)的需求的深入了解，協(xié)助客戶(hù)了解培訓(xùn)的需求，重點(diǎn)了解培訓(xùn)要解決的問(wèn)題，作為課程設(shè)計(jì)中的案例，針對(duì)企業(yè)的不同，定做專(zhuān)業(yè)的解決問(wèn)題型的課程。
課程設(shè)計(jì)：結(jié)合企業(yè)在不同階段的問(wèn)題，進(jìn)行清晰并理順問(wèn)題的原因在課程中潛移默化地提供解決方案，將課程的理論內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的實(shí)際操作。
課程形式：互動(dòng)式，參與式，要求學(xué)員在課程中換位思考，提煉想法，學(xué)習(xí)操作。
課程后：現(xiàn)場(chǎng)接受課程滿(mǎn)意度調(diào)查，講師根據(jù)學(xué)員的反饋進(jìn)行跟進(jìn)與不同形式的輔導(dǎo)。
教學(xué)特點(diǎn)：
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠結(jié)合實(shí)際解決我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。
課程應(yīng)用性強(qiáng)，系統(tǒng)、有條理、生動(dòng)活潑、參與性強(qiáng)、風(fēng)趣、幽默、條理清楚、見(jiàn)解精辟。
有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)水平與深度，理論與實(shí)踐及操作技巧相結(jié)合，切合實(shí)際，風(fēng)趣引人入勝，生動(dòng)、貼近實(shí)際，思路清晰。
幾乎所有聽(tīng)過(guò)她講課的學(xué)員，都認(rèn)為老師的訓(xùn)練課程風(fēng)格獨(dú)特、效果極佳，自始至終體現(xiàn)了真誠(chéng)、博學(xué)和激情，她的課程極具震撼力與實(shí)用性。
關(guān)于《人力資源大講堂》系列公開(kāi)課
《人力資源大講堂》是旭源HR同學(xué)匯和深圳元暉教育聯(lián)合主辦的人力資源實(shí)戰(zhàn)系列課程；
本系列課程針對(duì)所有HR和企業(yè)管理者，知名企業(yè)HR高管、專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)、職業(yè)講師等HR大咖參與，鄧雨薇、陸依佳、周平、王濤、崔繼長(zhǎng)、駱建波、鄭再美等名師與你共同成長(zhǎng)。
《人力資源大講堂》以實(shí)用、系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)的人力資源課程為主，旭源HR同學(xué)匯致力于為您提供更加全面的管理技能提升服務(wù)，旨在為深圳HR管理者提供學(xué)習(xí)、交流、成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)；
《人力資源大講堂》第二季課程安排
1、2015年5月10日
鄧雨薇:《招聘面試中的望聞問(wèn)切》
2、2015年5月30日
駱建波:《人才梯隊(duì)建設(shè)與任職資格》
3、2015年6月28日
《2015人力資源發(fā)展論壇--“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人才培養(yǎng)》
4、2015年7月12日
鄭再美：《培訓(xùn)師技能提升》
5、2015年8月2日
崔繼長(zhǎng)：《阿米巴經(jīng)營(yíng)與績(jī)效管理創(chuàng)新》
6、2015年8月15日
王濤：《提升領(lǐng)導(dǎo)力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
注：
1、大講堂費(fèi)用3600元，600元/次，套餐優(yōu)惠2400元；
2、大講堂企業(yè)團(tuán)購(gòu)（不少于5人，每期可以不同人員），1800元/人；
3、同時(shí)報(bào)讀人力資源管理師的學(xué)員、報(bào)讀大講堂課程僅需1200元；
4、報(bào)讀人力資源管理師二、三級(jí)9折優(yōu)惠；
5、每季大講堂系列課程共6次，如若本季缺課，可以選擇下一季大講堂課程補(bǔ)課（僅1次機(jī)會(huì)）
6、報(bào)讀2016人力師一級(jí)可以免費(fèi)參加人力資源大講堂；
7、所有學(xué)員均可免費(fèi)參加HR同學(xué)匯12期沙龍；
報(bào)名方式：
（1）發(fā)送：“姓名-公司-職務(wù)-手機(jī)-郵箱-QQ/微信號(hào)”至公眾平臺(tái)：HRtongxue 或短信、微信至13530158757
（2）付費(fèi)方式：
深圳市旭源管理咨詢(xún)有限公司
張騰木老師
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