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人力資源管理，從招用員工開(kāi)始，到對(duì)員工的培訓(xùn)、工資管理、勞動(dòng)合同管理，都要使用相應(yīng)的法律文書。而現(xiàn)代企業(yè)制度最大的特點(diǎn)是管理規(guī)范化和制度化，其表現(xiàn)形式就是建立一套完整的制度體系。企業(yè)法律文書是貫徹企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)或者叫做法律形式。因此，了解和應(yīng)用法律文書，對(duì)于從事人力資源管理工作是特別重要的。...